济南市授予荣誉市民称号规定
山东省济南市人大常委会
济南市授予荣誉市民称号规定
2004年9月29日济南市第十三届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过 2004年11月25日山东省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议批准
第一条 为了鼓励和表彰对本市经济建设、社会发展和对外交流合作等方面作出突出贡献的人士，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于授予外国人、华侨和其他市外人士济南市荣誉市民称号。
第三条 凡遵守中华人民共和国法律、法规，并具备下列条件之一的，可以授予济南市荣誉市民称号：
(一)在促进本市对外交往、扩大对外经济文化交流合作、建立友好城市关系方面，贡献突出的；
(二)在本市制订经济发展战略、城乡规划和重大技术政策，保护环境和合理开发、利用资源方面提出重要建议，经采纳后产生重大经济效益或者社会效益，贡献突出的；
(三)在本市直接投资，引进资金、人才、高新技术方面，贡献突出的；
(四)在发展本市科技、教育、文化、卫生、体育事业方面，贡献突出的；
(五)捐赠或者资助本市社会公益事业和慈善事业，贡献突出的；
(六)在本市其他方面贡献突出的。
第四条 授予济南市荣誉市民称号按下列程序办理：
(一)县(市、区)人民政府、市直部门、济南高新技术产业开发区，在征得被推荐人同意后，分别向下列部门申报：
1.被推荐人是外说模蚴腥嗣裾馐掳旃疑瓯ǎ?
2.被推荐人是华侨的，向市人民政府侨务办公室申报；
3.被推荐人是其他市外人士的，向市人民政府有关部门申报。
(二)受理申报的部门进行初审，报经市人民政府综合评审、审核后，由市人民政府向市人民代表大会常务委员会提出授予济南市荣誉市民称号的议案。
(三)市人民代表大会常务委员会审议作出授予济南市荣誉市民称号的决定。审议决定前，可以交有关专门委员会进行初审，提出书面意见。
(四)市人民政府根据市人民代表大会常务委员会的决定，向被授予济南市荣誉市民称号的人士颁发荣誉证书和证章。证书由市长签署。
证书、证章由市人民政府统一制作。
第五条 荣誉市民可以享受下列礼遇：
(一)应邀参加本市举行的重大庆典等活动，享受贵宾礼遇；
(二)在本市停留期间，享受有关部门和单位提供的便利和服务；
(三)市人民政府规定的其他礼遇和优惠待遇。
第六条 荣誉市民因触犯法律受到刑事追究或者有其他有损于荣誉市民称号的行为并造成严重后果或者恶劣社会影响的，由市人民政府提请，经市人民代表大会常务委员会决定撤销其济南市荣誉市民称号。
第七条 市人民政府应当向荣誉市民提供本市社会经济发展的有关信息，与其保持经常联系，并加强对其事迹的宣传。
授予荣誉市民的日常工作由市人民政府办公厅负责。
第八条 授予济南市荣誉市民称号活动所需经费，由市财政列支。
第九条 市人民政府应当根据本规定制定具体实施办法。
第十条 本规定自2005年1月1日起施行。
关于印发《阳泉市社会保险工作目标考核奖励办法》的通知
山西省阳泉市人民政府办公厅
阳政办发〔2003〕9号
阳泉市人民政府办公厅
关于印发《阳泉市社会保险工作目标考核奖励办法》的通知
各县（区）人民政府，市直各单位，省营以上企业：
阳泉市劳动和社会保障局制定的《阳泉市社会保险工作目标
考核奖励办法》，已经市政府第2次常务会议研究通过，现印发
给你们，请遵照执行。
二ＯＯ三年二月十四日
阳泉市社会保险工作目标考核奖励办法
为了进一步调动全市劳动和社会保障系统工作人员征缴社
会保险基金的积极性，提高基金征缴率，全面完成社会保险基金
征缴任务，以确保企业下岗失业人员基本生活和离退休人员养老
金按时足额发放及参保职工医疗保险待遇的落实，特制定本办
法。
一、考核对象：劳动保障行政部门及其人员；社会（养老、
医疗、失业）保险经办机构及其人员；劳动保障监察机构、计算
机网络管理机构及其人员；县（区）劳动保障部门及经办机构；
参保缴费有功单位及其人员；其它参与社会保障（保险）工作并
做出突出贡献的人员。
二、考核内容：以养老、医疗、失业等社会保险费征缴为主
要考核内容，并相应考核社会保险费清收、社会保险扩面、基金
运营、发放（结算）等管理服务工作。
三、考核指标：
（一）主要指标：养老保险费征缴率；医疗保险费征缴率；
失业保险费征缴率。
（二）参考指标：社会保险费清收；社会保险金发放（结算）；
社会保险扩面；省、市下达的其它参考指标。
（三）否决指标：劳动保障行政部门及社会保险经办机构严
重违反国家社会保险政策造成损失时，按项目取消受奖资格并追
究相关人员责任。
四、考核奖励：
（一）完成主要指标给予基本奖：年内完成养老、医疗、失
业保险费征缴主要考核指标，分别给予养老保险征缴基本奖80
万元，医疗保险征缴基本奖60万元，失业保险征缴基本奖60万
元。
（二）超额完成任务加奖：年内征缴率每项每超0.1个百分
点，基本奖提高2%。
（三）完成参考指标给予鼓励奖：按三项保险累加计算，年
内各项参考指标综合完成率达60%以上时，每完成一项指标，奖
励10000元。
（四）完不成指标扣奖：考核年度内如完不成主要考核指标，
按项计算，每减少（下降）0.1个百分点，基本奖扣减1%，下降
至3个百分点时，取消此项基本奖。超过4个百分点（含“4”）
时，相关人员扣减一定数量的基本工资，但最高不超过年工资的
10%；参考指标综合完成率不达60%（不含60%）时，每有一项减
发基本奖10000元。
五、考核兑现：
（一）社会保险考核指标以省对地市下达的任务为依据，由
劳动保障行政部门提出，财政部门审核，报市政府批准下达，并
以此作为一个考核年度，进行考核评价。
（二）考核年度终结后，由劳动保障行政部门对考核指标完
成情况进行汇总，并测算应得奖金额，提出分配意见，经财政部
门审核，报政府批准，由财政对劳动保障部门一次性拨付。
（三）社会保险奖金主要用于奖励直接负责社会保险征缴、
管理的相关人员和其它有功人员，同时要留有一定比例用于改善
办公条件，补充经费不足等。
建立社会保险工作目标考核奖励制度，是为了鼓励先进，鞭
策后进，最大限度地调动社保战线干部职工的积极性、创造性，
有效促进社会保险费征缴等各项任务的完成，确保各类参保人员
基本待遇的落实，维护职工合法权益，为我市经济发展、社会稳
定做出积极贡献。为此考核兑现一定要与各个单位和个人的实绩
挂钩，严格考核，严格奖惩，充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣的分
配原则。相关人员要交纳一定数额的责任金，由劳动保障部门统
一存入银行、专户管理。劳动保障行政部门要会同财政部门制订
具体考核奖励办法与本办法配套执行。
六、本办法自2003年起执行，原办法终止。
